江西科技学院（JXIT）坚信，全体学生和教职员工均有权在受尊重的环境中学习和工作，其所做贡献应得到认可，且不受任何形式的性暴力、性别暴力、虐待或骚扰侵害。
学校认识到，性暴力和性别暴力是一个影响整个社会的问题，高等职业教育领域也不例外。作为我校秉持多元包容理念、营造积极校园文化的重要组成部分，我们致力于妥善解决此类问题。
不当性行为指所有不受欢迎的性相关接触，包括但不限于骚扰、欺凌、侵犯、强奸、未经同意的身体接触、恐吓、发送露骨信息及/或图片，以及不受欢迎的性相关或性化评论。此类行为均被视为严重违规，将依据《学生行为准则》对学生进行处理，依据《教职员工行为准则》对教职员工进行处理。
若学生、教职员工或访客遭遇骚扰，可通过江西科技学院内部门户、学生工作处或人力资源处进行投诉（支持匿名投诉、实名投诉、电子形式投诉或当面投诉）。
什么是骚扰及不当性行为？
根据江西科技学院《性骚扰及性侵犯预防与处理办法》，骚扰及不当性行为的定义如下：
学校将“骚扰”界定为与受保护特征相关的不受欢迎行为，其目的或效果为侵犯个人尊严，或营造具有威胁性、敌意、侮辱性、羞辱性或冒犯性的环境。骚扰可通过身体、言语或非言语形式发生，可能是故意的，也可能是无意的。此外，因他人过去顺从或拒绝此类行为而对其给予差别待遇，也属于骚扰范畴。
学校将“不当性行为”界定为一种骚扰形式，指不受欢迎的性相关行为，包括性骚扰、性暴力、亲密伴侣暴力、性侵犯、诱导性行为、带有性元素的胁迫或欺凌、性邀约与性要求、性相关评论、非言语性暗示、营造不适氛围，以及以提供资源或晋升机会换取性接触等行为。
《校园工作与学习尊严保障政策》旨在确保江西科技学院校园内不存在欺凌、骚扰、歧视及不当性行为，营造相互尊重、文明有礼的环境。本声明为该政策的核心内容概述，建议结合完整政策文件阅读。核心要点如下：
宗旨：为全体教职员工和学生维护一个相互尊重、安全且积极向上的环境。
禁止行为：欺凌、骚扰、歧视及不当性行为。
举报途径：个人可举报相关事件并寻求支持，包括匿名举报。
骚扰及不当性行为的举报方式
不当性行为指所有不受欢迎的性相关接触，包括但不限于骚扰、欺凌、侵犯、强奸、未经同意的身体接触、恐吓、发送露骨信息及/或图片，以及不受欢迎的性相关或性化评论。此类行为均被视为严重违规，将依据《学生行为准则》对学生进行处理，依据《教职员工行为准则》对教职员工进行处理。
学生和教职员工可通过江西科技学院“举报与支持”平台（邮箱：@.edu.cn）说明自身遭受骚扰或不当性行为影响的情况。
针对学生违规行为的匿名举报，仅可通过学校官方举报渠道（邮箱：@.edu.cn）提交。由学生工作处处长指定的审核专员负责核实匿名举报是否包含足够可验证细节，以决定是否依据《学生行为准则》启动进一步调查。
对受影响者的支持
学生和教职员工可通过江西科技学院 “举报与支持” 平台说明自身遭受骚扰或不当性行为影响的情况，且可选择匿名提交。
被指控的学生
学校在收到涉及违反《学生行为准则》的举报后5个工作日内，将对指控内容进行审核，如适宜，将尝试通过非正式方式解决。非正式解决方案可能由学生工作处记录，但不会记入学生的正式学业档案。若无法通过非正式方式解决或该方式不适宜，学校将启动行为准则审查程序。
江西科技学院校内及校外均为遭受骚扰和不当性行为的学生及教职员工提供多种支持服务：
若遭受骚扰，可获得哪些支持？
若遭遇不当性行为，可获得哪些支持？
若你听闻令人不安的事件或自身面临困扰，江西科技学院心理咨询中心可为全体学生和教职员工提供保密咨询帮助。你可通过学校微信公众号预约咨询，或直接前往心理咨询中心现场咨询。
教职员工支持机制
在教职员工权益保护方面，学校提供员工援助计划（EAP），作为独立的咨询与支持渠道。该计划是一项保密的员工福利，旨在帮助教职员工应对可能影响家庭生活、工作表现、健康状况及整体福祉的个人或职业问题。教职员工可通过邮箱@.edu.cn或服务热线（0791）-8813 6666联系员工援助计划服务。
骚扰及不当性行为的调查流程
以下政策适用于江西科技学院对学生及教职员工骚扰和不当性行为指控的调查工作：
针对学生
《学生行为准则》明确了对指控的非正式解决方式，或通过该准则及学校其他相关规章制度进行正式审查与调查的流程。收到举报后，由学生工作处处长指定的审核专员将对所指控的违规行为进行调查，并向学生行为准则委员会审查小组提交调查结果，最终由该委员会判定是否存在违规行为。
若学生个人或群体对学校非学术相关的服务或体验存在不满，可适用《非学术类投诉处理政策》。学校设有三级解决流程，用于处理针对学校职能部门的投诉。同时，鼓励学生联系投诉办公室（邮箱：www.@jxit.edu.cn），工作人员将为其提供投诉流程相关指导。
针对教职员工
学校采用支持性方式解决职场相关问题、投诉或关切事项。学校承诺，教职员工提出的所有合理事项都将得到及时、公正且保密的处理。
信息处理原则
保密是江西科技学院处理此类事务的核心原则。这一原则有助于营造安全的校园文化，让受影响者敢于披露遭受骚扰或不当性行为的经历。
学校将严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》，采取一切合理措施保护披露者的隐私与信息安全。
《校园言论与表达指南》明确了处理骚扰及不当性行为的法律框架、行为准则和流程，同时保障合法的言论自由。
结果告知流程
若江西科技学院学生行为准则委员会判定存在违规行为，将依法依规实施相应处分。对于严重违纪案件（如停学或开除学籍），被指控者将受邀参加由学生行为准则小组委员会组织的听证会。
调查结束后，首席调查员将向被指控者告知小组委员会的决定，并说明可能的上诉途径。同时，学校将向投诉人告知可能影响其学习或工作的相关变动（如禁止接触令、班级调整等）。
学校旨在确保调查结束后，及时向学生工作处或人力资源处提供有关处理结果及后续步骤的相关信息，以便根据数据保护相关法律规定及学校职责，向相关方通报必要信息。
教职员工与学生培训
审核专员均接受过专业培训，能够处理与性骚扰、不当性行为及性侵犯相关的学生投诉。学校与专注于性别平等教育的专业机构合作，为学生行为准则委员会成员及相关关键岗位教职员工提供专项培训。
我校审核专员经培训后，能够及时响应投诉、严格保护投诉人隐私，并提供适当的支持资源。
教职员工与学生之间的私人关系
江西科技学院要求教职员工的行为符合学校的愿景、使命和价值观，始终为全体教职员工和学生提供安全、公正的工作与学习环境。同时，学校认识到，教职员工与学生可能在入职或入学前已建立私人关系，或在相处过程中发展出私人关系。针对此类情况，全体教职员工和学生应遵守以下指导原则：
若教职员工与学生存在或发展出私人关系，必须立即向其上级主管及人力资源处披露该情况，以避免潜在的利益冲突。学校禁止教职员工对与其存在私人关系的学生行使监督、评价或指导职责。
更多相关信息，请参阅《教职员工与学生自愿性关系管理政策》。
保护学生的相关措施
江西科技学院致力于采取切实有效的措施，保护学生免受骚扰和不当性行为的侵害，具体包括：
分析并公布“举报与支持”平台的年度使用数据，以提高透明度并针对性地改进工作；
在面向学生和教职员工的线上及线下培训中纳入反馈调查，对结果进行评估，并适时调整培训内容与方式；
修订与骚扰及不当性行为相关的学生政策时，征求学生会意见，学生代表将参与相关政策的讨论与审批委员会；
将性别平等及反骚扰教育纳入全体新生的必修校园安全课程。
保密协议政策
江西科技学院明确承诺，在处理骚扰及不当性行为投诉时，不使用保密协议（NDA）。这一承诺符合国家关于保护个人举报违规行为权利的相关指导方针。学校禁止签订任何具有法律约束力的协议，以强制或试图阻止学生和教职员工向相关部门、法律代表或信任的第三方披露其遭受骚扰或不当性行为的相关信息。
本政策完全符合高等教育机构相关国家法规要求，旨在为江西科技学院全体成员营造透明、负责任且安全的校园环境。
联系方式:
学生工作处：0791-88138825；J19栋二楼203室
人力资源处：0791-88137941；行政楼103室
心理咨询中心：0791-88136170；J10栋一楼西侧
